黨的二十大向全黨全國各族人民發出“為全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興而團結奮斗”的號召，吹響了奮斗新征程的集結號。 三鼎集團組織全體員工一同認真學習深刻領會全面貫徹黨的二十大精神。會后就學習內容展開了交流討論，并形成個人心得，接下來將開展系列推文分享學習心得 。 第一篇心得由三鼎集團黨支部書記、董事、常務副總裁李詠泉分享。

黨的二十大報告學習心得—李詠泉

      黨的二十大報告（下簡稱報告）氣勢恢宏，思想深?、內涵豐富，聽后倍感振奮。作為實現第一個百年奮斗目標的經歷者、見證者我感到生逢其時，作為實現第二個百年奮斗目標、建設社會主議現代化強國的參與者，我感到重任在肩。報告中科學謀劃未來五年乃至更長時期黨和國家事業發展的目標任務和大政方針，指明了下一步奮斗的目標和方向。作為三鼎集團的一員，通過認真學習報告，感悟深刻，幫助我在工作中端正態度、明確方向、有志氣、有骨氣、有底氣的付諸行動。

一、時刻與集團董事會保持高度思想統一

      報告中強調“黨的全面領導和黨中央集中統一領導”、“成為堅強領導核心”等字眼，充分體現個人意識形態與組織統一的重要性。只有充分統一思想，做到無條件服從董事會工作要求，才能真正實現個人價值，取得更大更高的進步。在集團結束“創業期”、迎來“成長期”的關鍵時刻，我將繼續以維護集團利益為己任，認真參加董事會各項工作，保持思想高度統一高效落實董事會各項要求。并始終做到政治思想上同心、奮斗目標上同向、作風建設上同力、行動步調上同步。

二、堅定自信

      報告中列舉了我國近年來取得的各項偉大成就，雖僅用只言片語進行簡單總結，但過程必定經歷各種困難與挑戰，在黨的正確的領導下予以克服解決。三鼎集團成立以來，歷經17年風風雨雨，多次面臨轉型升級及遭遇經營瓶頸的挑戰，在董事長王磊的帶領下多次迎難而上，現初具“企業”規模并發展前景明朗。此次報告中明確提出加快建設數字中國的目標，并對促進數字經濟與實體經濟深度融合，推進教育數字化，完善網格化管理、精細化服務、信息化支撐的基層治理平臺，推進社會治理現代化等提出了明確要求。這勢必將企業推向另一個新的里程碑，集團將在董事長王磊的正確帶領下，識勢、順勢、趁勢邁向新高度，為百年科技企業打下夯實基礎。

三、做好自身素質提升

      集團已正式啟動IPO上市工作，正式啟動邁向資本市場的腳步。在這關鍵時刻，作為集團董事、黨支部書記、常務副總裁，只有通過不斷學習提升自我，才能滿足集團發展要求，實現個人升華。首先要加強學習，積極參與集團上市中各項相關工作，在實踐中學習、在實踐中成長，做到積極主動、不恥下問，以成為合格的“上市公司董事”為目標要求自己；其次是理性分析與總結自身的不足，用工作體現忠誠、用發展體現擔當、用成效體現落實；第三是積極履行董事職責，積極履行獻言獻策的工作職責，提高議案水平，做好相關的調研、提案工作；第四是提升個人職業技能水平，提高工作效率，做到科學、合理分工，帶領團隊為集團創造更多價值。

四、發揮模范作用

      報告總共15個大點，13處提到人才工作。更鮮明的指出：人才是第一資源、人才強國戰略等等。這也表明21世紀最寶貴的財富就是人才。古人云:得人者得天下，失人者失天下。人才的第一定義首先是人，人才是具有流動性的。如何吸納外部的人才，留住本部的人才，關鍵在于領導者的人才意識和用人理念。作為企業的董事，必須要具備愛才之心、容才之量、護才之膽、用才之略，企業才能發展，團隊才能壯大。我將以成為“用才模范”作為自身要求，尊重知識、尊重人才、尊重創造，能夠以事業為重，以大局為重，不存私心，選賢任能；視人才如知已。

五、加強企業黨建工作

      報告最后一部分圍繞深入推進新時代黨的建設新的偉大工程作了全面部署。我作為集團黨支部書記，要始終站在政治的高度，時刻保持“時不我待”的責任感。我將以更高的標準、更嚴的要求、更飽滿的精神態度投入到工作中。發揮黨建引領作用，將黨建工作與科技創新深度融合，注重把各層級優秀的人才吸收入黨，把黨員培養成技術骨干，起到一個先鋒模范的作用。加強人才梯隊建設，做好技術傳承，提高在崗服務意識、責任意識、敬業意識?！?/p>

     大道如砥，接續奮斗。三鼎集團的發展進入戰略機遇和風險挑戰并存，我越來越強烈地感受到，越是壯闊的征程，越需要領航的力量，“知行合一”將會是我們戰勝一切艱難最大的確定性。唯如此，才能夠做到“乘風破浪、行穩致遠”。